第五屆攀登者技能大賽！合肥目擊中國製造精密加工http://www.dxqiumoji.com/的“精益求精”比拚

7月15日下午，走進合肥經緯電子的生產車間。一旁（páng），數（shù）控加（jiā）工機床持續運轉，金屬打磨、高壓注水衝刷的聲音（yīn）不絕於耳，技術（shù）工（gōng）人們（men）在車（chē）床旁的數字屏上嫻熟操作，各（gè）家隊伍奮力角逐。另一旁，一個個雪花、齒輪等不同樣式的精密（mì）工藝品擺放在展台，引得人們紛紛駐足討論欣賞。據說，這（zhè）些工藝品的精度隻有頭發絲的1/40，幾乎達到了航（háng）天零部件的精度級別。

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第五屆攀登者技能大賽圓滿落幕

第五屆攀登者技能大賽（sài）！合肥目擊中國（guó）製造精密加工的“精益求精”比拚

恰逢第九個世界青年技能日，今年的主題為“就業引領，技創未來”。當天，由聯想集團合肥產業基地主辦的第五（wǔ）屆攀登（dēng）者技能大賽圓滿落幕。共有（yǒu）來自聯想集（jí）團供應鏈生態（tài）圈企業的（de）5支（zhī）隊伍參賽，賽事由“精益求精”與“開拓創新”組成，旨在考驗選手製程工藝的精密和技術創新能力，以（yǐ）賽促學（xué）促練，推動生態（tài）圈內高技能人才的培養（yǎng）。此外，大賽還邀請了北京市自動化工程學校培（péi）訓學校（xiào）校長李斌作為總裁判長。最終，春秋電子團隊奪得冠軍，獲頒“紫領工匠獎（jiǎng）”，勝利（lì）精密獲“紫領革（gé）新獎”，首次參賽的弦歌工（gōng）坊隊伍獲“紫（zǐ）領突破獎（jiǎng）”。

這樣的（de）賽事設置，也符合產業升級帶（dài）來的人才新需求。其介於藍（lán）領與白領之間，不（bú）僅需要精通技術（shù），也需要具備創新能力，即多（duō）層（céng）次的（de）複合型高（gāo）技能“紫領”人（rén）才。

精益求（qiú）精，開（kāi）拓創新，“紫領工匠”各顯其能

第五屆攀登者（zhě）技能大賽！合肥目擊中國製造精密加工的“精益求精”比拚

實際上，參賽選手們在閉幕式前三天就接到了比賽的“命題（tí）作業”。在比（bǐ）賽過程中，選（xuǎn）手們需要完成從繪圖設計、編程，並將程序傳輸到加工的機床，然後（hòu）是裝上刀具、工件加工、矯正，一氣（qì）嗬成。兩件分別加工的零部（bù）件卻可以嚴絲合縫地合在一起，看不出任何加工痕跡。“雖然表麵上看現場加工過（guò）程並不複雜，但期間為了（le）節省鋼材和在規定（dìng）時間內完成任務，我們需要不斷地重複去調試機台治具（jù），更改驗證程式和更（gèng）換刀具，以保證精度。越要求極致的（de）產品越需（xū）要過（guò）程中（zhōng）細致研究和打磨。”弦歌工坊隊隊長陳貴玲表示。

在一眼（yǎn）望去（qù）幾乎是男性的車間裏，陳貴玲顯得有些特別。“模具加工這（zhè）個工作會經常弄髒衣服，蹭得到處都是油，所以不大（dà）有女（nǚ）生樂意做”，陳（chén）貴玲笑著說道。陳貴玲來自英力股（gǔ）份，兩（liǎng）年前她報名（míng）參加了聯想（xiǎng）集團供應鏈（liàn）內首個人（rén）才聯合培養項目——弦歌（gē）工坊。在這裏，她一年帶薪脫產完成了原先在企業需要3-5年的理論實踐的學習。如今（jīn），她已升級為能夠獨立設計模具圖紙的設計工程師，且（qiě）能夠參與創新型項目的開（kāi）發與驗證。

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作為強化生態圈（quān）人才鏈重要的一環，攀登者技能大賽已辦到第五屆，旨在通過技能比武，加（jiā）強生態圈企業交流聚合創新力量，弘揚工匠精神。今年大賽承襲了以往注重製程工藝比拚、精益求精的傳統，並升級加碼，要（yào）求（qiú）參賽選手在（zài）規定時間內挑（tiāo）戰高達0.002mm的加工精度。此外，大賽首次增設了“開拓（tuò）創新”比賽項目，即針對企業生產過程中的痛點展開創（chuàng）新研發，探索新產品及新工藝。例如，賽場（chǎng）上展示的墊片及螺絲自動組裝檢測機（jī）、離型紙剝（bāo）離等新技術能有效地幫助工人從過於勞累的（de）崗（gǎng）位中解放出來，提升產線效率及自動（dòng）化水（shuǐ）平。

“新增的創新（xīn）項目的評比令我很驚喜。其實我（wǒ）們應該意識（shí）到（dào）當下行業所需要的技能（néng）人才不應該（gāi）僅僅是傳統技藝的傳承者，而是要成為攻克新技術、破（pò）解工藝難題的行業專家。”聯想集（jí）團（tuán）合（hé）肥產業基地（dì）首（shǒu）席采購官白（bái）晶表（biǎo）示。

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聯想集團（tuán）合肥產業基地首席采購官白晶

“通（tōng）過比賽挑戰的（de）方（fāng）式，來（lái）培養年輕（qīng）人的技術和創新能力，這種創（chuàng）新模式非常值得在行業間推廣，不（bú）僅挑戰和鍛煉年（nián）輕人的技術和創新能力（lì），也幫（bāng）助他們更好地了解製造業的發展趨勢和方向，進一步提高自己的專業素（sù）養和競爭力，成為智能製造高質量發展所需要的複合型（xíng）高技能人才。”機械工業教育發展中心技工教育和培訓處處長劉（liú）加勇表示。

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機械工業教育發展中（zhōng）心技工教育和（hé）培（péi）訓處處長劉加勇

產教攜（xié）手，助力更多產業工人由“工”向“匠”躍升

“伴隨新技術、新應用不（bú）斷地出現，具有創新意（yì）識的新產品的生產，離不（bú）開一線具有工匠精神、工匠意識的技術（shù）技能型人才的付出。”無（wú）錫（xī）職業學院智能製（zhì）造學院院長黃麟提到。麵對智能製（zhì）造、智轉數改的時（shí）代，如何培養兼具動手操作能力和管（guǎn）理創新能力（lì）的高技能、複合（hé）型人才（cái），以適應產業（yè）數字化轉型的飛速發展，儼然成為了新課題。

“工匠的培育（yù）是一個係統工程，其（qí）成長既需要個人的拚搏奮鬥，也離不開公司（sī）的關懷培育和廣闊的（de）發展舞台。隻有（yǒu）讓高（gāo）技術技能人才感到隻要有本（běn）領，就能有舞台，有奔頭，才能推動更多產業工人實現由‘工’向‘匠’的躍升。” 聯想集團合肥產業基地機構件采購總監、弦歌工坊負責人韓兆宇（yǔ）說（shuō）道（dào）。

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聯想集（jí）團合肥產業基地機構件采購總監、弦歌工坊負責人韓兆（zhào）宇

2021年，韓兆宇了解到聯想（xiǎng）集團發起複合型高技能人才培養計劃“紫領工程”後（hòu），立馬拍板，聚集了供應鏈生態圈（quān）內的四（sì）家供應商，率先在聯想（xiǎng）集團（tuán）合肥產業基地落地了首個供應鏈人才聯合培養基地——弦歌工坊，以推動（dòng）產業工人技能（néng）生態鏈（liàn）的建設（shè）。秉承“授人以魚不如授人以漁”的精神（shén），韓兆宇帶著自己的團（tuán）隊出人力、培訓內容、教師等資源，供應商們則有的出教室、出機器設備（bèi）及其（qí）他資源支持。

就這（zhè）樣，一所頗具“眾籌”性質（zhì）的企業“大學”辦（bàn）起來了。來自其供應鏈內的企業員工可以申請報名參加（jiā），經過考（kǎo）試、篩選、理論與實踐（jiàn）、課題專（zhuān）研等一年的學習，他們向“匠”更近了一步。目前，弦歌工坊已開設模具以及（jí）自動化兩大班級（jí），未來（lái）還（hái）將繼續加大投入，以創新的人才培養模式賦能生態圈，持（chí）續加大聯想作為“鏈主”的（de）輻射力（lì）。

而推動高技能人才培養，打造人才（cái）紅利時代，還需要產業鏈與人才鏈的（de）共融發展。李斌表示（shì），目（mù）前依舊（jiù）存在院校人才培養與產業需（xū）求不平衡的（de）“兩層皮”現（xiàn）象，這需要企業與（yǔ）院校共同協作，在產教融合層麵上形（xíng）成更長時間、更（gèng）深教學合作，來真（zhēn）正培養（yǎng）高（gāo）質量技能人才。

近年來，安徽省落地了（le）一係列政策，以進一步深化產業工人的隊（duì）伍建設，建設技工強省。預計截止2025年年底，全省技能人才總量可達700萬人，高技能人才達210萬人。