第五屆攀登者技能大賽！合肥目擊中國製造（zào）精（jīng）密加工（gōng）http://www.dxqiumoji.com/的“精益求精”比拚

7月15日下午，走進合肥經緯電子（zǐ）的生產車間。一旁，數控加（jiā）工機床持續運轉，金屬打磨、高壓注水衝刷的聲音不（bú）絕（jué）於耳，技術工人們在車床旁的數字屏上嫻熟操作，各家隊（duì）伍奮力角逐（zhú）。另一旁，一個個雪（xuě）花（huā）、齒（chǐ）輪等不同樣式的精密工藝（yì）品擺放（fàng）在展台，引（yǐn）得人（rén）們紛紛（fēn）駐足討論欣賞。據（jù）說（shuō），這些工藝（yì）品的精度（dù）隻有頭發絲的1/40，幾乎達到了航天零部件的精度級別。

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第五屆攀登者技（jì）能大賽圓滿落幕（mù）

第五（wǔ）屆攀登者技能大賽！合肥目擊中（zhōng）國製造精密加工（gōng）的“精益求（qiú）精”比拚

恰逢第九個世界青年技能日，今（jīn）年（nián）的主題為“就業引領，技創（chuàng）未來”。當天，由聯想集團合肥產業（yè）基地主辦的第（dì）五屆攀登者技能大賽圓（yuán）滿落幕。共有來自聯（lián）想（xiǎng）集團供應鏈生態圈企業的5支隊伍參賽，賽事由“精益求精”與“開拓創新”組（zǔ）成，旨在考（kǎo）驗選手製程工藝的精（jīng）密和技術創新（xīn）能力，以賽促學促練，推動生態圈內高技（jì）能人才的培養。此外，大賽（sài）還邀（yāo）請了北京市自（zì）動化工程學校（xiào）培訓學校校長李斌作為總裁判長。最（zuì）終，春秋電子團（tuán）隊奪得冠軍，獲頒“紫領工匠獎”，勝利（lì）精（jīng）密獲“紫領革新獎”，首次參賽的弦歌工坊隊伍獲“紫領突破獎”。

這樣（yàng）的賽事設置，也符合（hé）產業升級帶來的人（rén）才新需求。其介（jiè）於藍領與白領之間，不僅需要精通技術，也需要具備創新能力（lì），即多層次的複合（hé）型（xíng）高技能“紫領”人才。

精益求精（jīng），開拓創新，“紫領工匠”各顯其能

第五屆攀登者技能大賽！合肥目擊中國製造（zào）精（jīng）密加工的“精益求精”比拚

實際上，參賽選手們在閉幕式前三天就接到了比賽的“命題作業”。在比賽過程（chéng）中，選手們（men）需要完（wán）成從繪（huì）圖設計、編程，並（bìng）將程序傳輸到加工的機床，然後是裝上刀具、工件加工、矯正，一氣嗬成。兩（liǎng）件分別加工的零部件卻可以嚴絲合縫地合在（zài）一起，看不出任何加工痕跡。“雖然（rán）表麵上看現（xiàn）場加工過（guò）程並不複雜，但期間為了節省鋼材和在規定時間內完成任務，我們需要（yào）不斷（duàn）地重複去調試機（jī）台治具，更改驗證程（chéng）式和更換刀具，以（yǐ）保證精度（dù）。越要求極致的產品越需要過程中細致研究和打磨。”弦（xián）歌工坊隊隊（duì）長陳貴玲（líng）表示。

在一眼望去幾乎是男性的車間裏，陳貴玲顯得有些特別。“模具加工這（zhè）個工作會（huì）經常弄髒衣服，蹭得到處都（dōu）是油，所以不大有（yǒu）女生樂意做”，陳貴玲笑著說道。陳貴玲來自英力股份，兩年前她（tā）報名參加了聯想集團供應鏈內首個人才（cái）聯（lián）合培養（yǎng）項（xiàng）目——弦歌工坊。在這裏（lǐ），她一年帶薪脫產完成了原先在企業需要（yào）3-5年的理論（lùn）實踐的學習。如（rú）今，她已升級為能夠獨立設計模具圖紙的設計工程師，且（qiě）能夠參與創新型項目的開發與驗證。

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作為強（qiáng）化生態圈人才鏈重要（yào）的一（yī）環，攀登者技能大賽已辦到第五（wǔ）屆，旨在（zài）通過技能比武（wǔ），加強生態圈企業交流聚合（hé）創新力量，弘揚工（gōng）匠精神。今年大賽承襲了以往注重（chóng）製程工藝比拚、精益求精的傳統，並升級加碼，要求參賽選手在（zài）規定時（shí）間內挑戰高達0.002mm的加工精度。此外，大（dà）賽首次增設了“開拓創新”比賽（sài）項目，即針對（duì）企業生產過程中的痛（tòng）點（diǎn）展開創新（xīn）研發（fā），探（tàn）索（suǒ）新產品及（jí）新工藝。例如，賽場上展（zhǎn）示的墊片及螺絲自動組裝檢測機、離型（xíng）紙剝離等新技術能有效地幫助工人從過於勞累的崗位中解放出來，提升產線效率及自動化（huà）水平。

“新增的（de）創（chuàng）新（xīn）項目的（de）評比令（lìng）我很驚喜。其實我們應該意識到當下行業所需要的技能人才不應該僅（jǐn）僅是傳統技藝的傳承者，而是要成（chéng）為攻克新技術、破解（jiě）工藝難題的行業專家（jiā）。”聯想集團合肥產業基地首席采購官白晶表示。

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聯想集團合（hé）肥產業基地首席采購官白晶

“通過比賽挑（tiāo）戰的方式，來培養年輕人的技術和創新能力，這種創新（xīn）模式非常值得在行業間推廣，不僅挑戰和鍛煉年輕人的技術和創新能力，也幫助他們更（gèng）好地了（le）解製造業的（de）發展趨勢和方向，進一步提高自己的專業素養（yǎng）和競爭力（lì），成為智（zhì）能製造高質量發展所需要的複合型高技能人才。”機械工（gōng）業教育發（fā）展中心（xīn）技工教育和培訓（xùn）處處長劉加勇表示。

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機（jī）械工業教育發（fā）展中（zhōng）心技工教育和培訓處處長劉加勇（yǒng）

產教攜手，助力更多產業工人由“工（gōng）”向“匠”躍升

“伴隨新技（jì）術、新應用不斷地出現（xiàn），具有創新意識的新產品的生產，離不開一線（xiàn）具有工匠精神、工匠（jiàng）意識的技（jì）術技能型人才的付出。”無錫職業學院智能製造學院院長黃麟提到。麵對智能（néng）製造、智轉數改的時代，如何培養兼具動手操作能力和管理創新能力的高技能、複（fù）合型人才，以適應產業數（shù）字化轉型（xíng）的飛速發展，儼然成為了新課題。

“工匠的（de）培育是一個係統工程，其成長既需要個人的拚搏奮鬥，也離不開公司（sī）的關懷培育和廣闊的（de）發展舞台（tái）。隻有讓高技術技能人才感到隻要有（yǒu）本領，就能有舞台，有奔（bēn）頭，才能推（tuī）動更多產業工人實現由‘工’向‘匠’的躍升。” 聯想集（jí）團合肥產業基地機構件采購（gòu）總監、弦歌工坊負責人韓兆宇（yǔ）說道。

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聯想集團合肥產業基地機構件（jiàn）采購總（zǒng）監、弦歌工坊負責人（rén）韓兆宇

2021年，韓兆（zhào）宇了解到聯想集團發起複合型高技能人才培養計劃“紫領工程”後，立馬拍板（bǎn），聚集了供應鏈（liàn）生態圈內的四家供應商，率先在聯想集團（tuán）合肥產業基地落地了首個供應鏈人才聯合培養基地——弦歌工坊，以推動產（chǎn）業工人技（jì）能生態鏈的建設。秉承“授人以魚不如授人以漁（yú）”的精（jīng）神，韓兆宇帶著自己的團隊出人力、培訓內容、教師等資源，供應商們則有（yǒu）的（de）出教（jiāo）室、出機器設備及其他資源支持。

就這樣，一所頗具“眾籌”性質的企業“大學”辦起來了。來自其供應鏈內的企業員工可以申請報名參加，經過考試、篩選、理論與實踐、課題專研等一年的學習，他們向“匠”更近了一步。目前（qián），弦歌工（gōng）坊已開設模具以及自動化兩大班級，未來還將繼續加大投入，以創新的人才培養模式賦能生態圈，持續加大聯想作為“鏈主”的輻射（shè）力。

而推動高技（jì）能人才培（péi）養，打造人才紅利時代，還需要產業鏈與人才鏈的共融發展。李斌表示（shì），目前（qián）依（yī）舊存（cún）在院校人才培養與產業需（xū）求（qiú）不平衡的“兩層皮”現象，這（zhè）需（xū）要企業與院校共同協作，在產（chǎn）教融合層麵上（shàng）形成更長時間、更深教學合作，來真正培養高（gāo）質量技能人才。

近年來，安徽省落地了一係列政策，以進一步深化產業工人的隊伍建（jiàn）設，建（jiàn）設技工強省。預計截止2025年年底，全省技能人（rén）才總量可達700萬人（rén），高技能人才達210萬人。